Die Diskussion um die richtige Absicherung in der privaten Unfallversicherung wird oft einseitig geführt und konzentriert sich auf die Frage: Wie hoch sollte die Invaliditätssumme sein?

Die Produktivität im Vermittlerbüro entscheidet sich 2026 nicht an der Anzahl eingesetzter Tools, sondern an der Qualität und Struktur der Abläufe, die automatisiert werden sollen.

Der Münchener Verein wurde beim Deutscher Fondspolicen Award 2026 bereits zum zweiten Mal in Folge in der Kategorie „TOP Fondsqualität“ ausgezeichnet. Verliehen wird der Award durch f-fex gemeinsam mit AssCompact und gilt als anerkannter Gradmesser für die Qualität fondsgebundener Versicherungslösungen.

Der Münchener Verein wurde auch 2026 erneut zum Makler Champion gekürt, und diese Auszeichnung bedeutet uns unendlich viel. Sie ist ein starkes Zeichen Eures Vertrauens, Eurer Wertschätzung und der engen Partnerschaft, die wir mit Euch pfle-gen dürfen.

Die private Unfallversicherung gehört zu den Produkten, über die im Markt besonders kontrovers diskutiert wird. Verbraucherschützer weisen regelmäßig darauf hin, dass schwere Einkommensrisiken primär durch Krankheiten entstehen und nicht durch Unfälle. Aus dieser Perspektive erscheint eine Unfallversicherung oft als verzichtbarer Baustein, die Berufsunfähigkeitsversicherung wird also deutlich wertvoller eingeschätzt.

Versicherungsprodukte gibt es wie Sand am Meer, Tarifoptionen in allen erdenklichen Varianten, Vergleichsportale präsentieren hunderte Angebote auf einmal. Und mittendrin: Kundinnen und Kunden, die eigentlich nur eins wollen: sich vernünftig absichern

Kinder-Vorsorge beginnt heute deutlich früher als noch vor einigen Jahren. Viele Eltern möchten früh Kapital aufbauen. Und zwar nicht nur für die Altersvorsorge, sondern als finanzielles Fundament für Ausbildung, Studium oder spätere Lebensentscheidungen.

Wer sich als Versicherungsmakler oder Vertreter heute mit betrieblicher Krankenversicherung beschäftigt, stößt schnell auf ein bekanntes Muster: Gespräche drehen sich um Budgets, Erstattungshöhen, Prozentzahlen und Beitragslogiken. Nachvollziehbar, fachlich einwandfrei, aber oft erstaunlich wirkungslos. Denn viele Arbeitgeber reagieren ähnlich mit Aussagen wie: „Unsere Mitarbeiter sind doch gesetzlich gut versorgt.“

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als eines der attraktivsten Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Leistungsstarke Tarife, kalkulierbare Kosten und eine hohe emotionale Akzeptanz auf der Seite der Beschäftigten machen sie auf dem Papier zu einem idealen Benefit.

Der Maklermarkt steht vor großen Umbrüchen. Wer jetzt auf organisches Wachstum setzt, braucht weder Private Equity noch große Übernahmen. Der Schlüssel liegt woanders: in klarer Spezialisierung und einer starken persönlichen Marke.