Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) wird immer beliebter. Unternehmen dient sie als ein Instrument zur Mitarbeiterfindung und -bindung. Dabei ist der Bedarf in bestimmten Branchen besonders hoch – Arbeitgeber aus diesen Branchen können mit der bKV darum umso stärker punkten und für Mitarbeiter attraktiv sein.
Beliebte Benefits
Das grundlegende Problem ist längst bekannt: Es kommt tendenziell immer weniger Nachwuchs in den Arbeitsmarkt, während sich die geburtenstarken Jahrgänge langsam aber sicher in die Rente verabschieden. Das sorgt bereits heute in verschiedenen Branchen und Regionen dafür, dass Unternehmen offene Stellen nicht in angemessener Form nachbesetzen können. Dem Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK) zufolge betrifft das vorrangig die Bereiche Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik (also den gesamten MINT-Sektor) und auch den Gesundheitsbereich.
Der Aufstieg der bKV
Vor diesem Hintergrund sind deutsche Unternehmen in erhöhtem Zugzwang, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Für viele Firmen werden Benefits dabei immer wichtiger, das zeigt nicht zuletzt eine aktuelle Benefit-Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DFGP) und dem Beratungsunternehmen Kienbaum. Dabei legen Unternehmen zunehmend Wert auf die Unterstützung der Mitarbeiter in den Bereichen Familie und Gesundheit.
„Aufgrund der Erfahrungen aus der Coronazeit und der dadurch einhergehenden großen Bedeutungszunahme des Themas Gesundheit auch für Mitarbeiter müssen Unternehmer diesem Bereich viel stärker Beachtung schenken.“ – Joachim Rahn, Vertriebsdirektor Maklervertrieb beim Münchener Verein
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist dabei einer der Bausteine, mit denen Arbeitgeber sich bei ihren Angestellten als ausgesprochen attraktiv darstellen können. Ende 2022 boten 22.300 Betriebe diese Form der Krankenzusatzversicherung an – das entspricht einem Plus von 22,5 Prozent gegenüber 2021.(bKV: Wie sich der Markt entwickelt, was Vermittler wissen müssen | Versicherung | 19.07.2023 | FONDS professionell) Insgesamt profitieren aktuell schon 1,8 Millionen Deutsche von einer bKV. Diese Form der Zusatzversicherung gilt als einer der großen Wachstumsmärkte: Das Potenzial, das noch ausgeschöpft werden kann, ist groß. Weitere Informationen dazu gibt es beim PKV-Verband.
Branchen mit Potenzial
Bei dieser Entwicklung haben bestimmte Branchen jedoch mehr Vorteile von einer bKV als andere. Das betrifft vor allem diejenigen Branchen, in denen besonders dringend Fachkräfte gesucht werden. Wie bereits erwähnt, geht es zum Beispiel um MINT-Berufe. Weiterhin fallen darunter auch:
- Akademische Berufsgruppen in der Medizin, Ingenieurwesen, im Maschinen- und Fahrzeugbau sowie in der Elektrotechnik. Studien zufolge fehlen in den MINT-Berufen fast 310.000 Fachkräfte.
- Akademische Berufe in der IT, Softwareentwicklung und Programmierung. Speziell in der IT fehlen Schätzungen zufolge 50.600 Fachkräfte.
- Das Handwerk. (Mindestens 150.000 fehlende Fachkräfte)
- Berufskraftfahrer und Angestellte in der Kraftfahrzeugtechnik (56.600 fehlende Fachkräfte).
- Berufe in der Kinderbetreuung.
- Und außerdem Pflegeberufe wie die Gesundheits-, Kranken- und Altenpflege.
Allerdings sei dazu gesagt, dass die bKV branchenübergreifend ein Wachstumsmarkt bleibt.
Das kann GemeinsamGesund
Der Münchener Verein stellt Maklern und Kunden ab sofort neue leistungsstarke Kompakt- und Budget-Tarife zu attraktiven Beiträgen zur Verfügung. Die bKV „GemeinsamGesund“ kommt mit einer Vielzahl von Highlights daher. Unter anderem ist sie bereits ab fünf Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern abschließbar, es gibt weder Gesundheitsprüfung noch Wartezeiten und außerdem sind Vorerkrankungen und laufende Behandlungen ab Versicherungsbeginn mitversichert. Weiteres verrät Joachim Rahn im Interview. Auf der Website finden Interessierte alle Details zu GemeinsamGesund.
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