Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist eine Erfolgsgeschichte, denn sie wird zunehmend als wichtiger Benefit von Mitarbeitern geschätzt. In Zeiten des Fachkräftemangels kann die bKV ein entscheidendes Argument für einen Arbeitgeber im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter sein. Sie kann auch dabei helfen, Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und die Identifikation mit dem Unternehmen zu erhöhen.
Vorteil für den Arbeitgeber – auch in steuerlicher Hinsicht
Arbeitgeber können die Beiträge zur bKV zudem vollständig als Betriebsausgaben steuerlich absetzen. Für Arbeitnehmer ist die bKV im Rahmen des Sachbezugs als Ergänzung zum Gehalt bis zu einer Höhe von 50 Euro pro Monat steuer- und sozialversicherungsfrei. Dies bedeutet eine direkte Kostenersparnis für beide Seiten: Das Unternehmen spart bei den Lohnnebenkosten, während die Mitarbeiter einen wertvollen Zusatzschutz steuer- und sozialabgabenfrei erhalten können.
In der ersten Folge von Mein Vereinsheim erklärt Ewald Hecker, wie Unternehmen mit der betrieblichen Krankenversicherung des Münchener Vereins ihre Mitarbeitenden nachhaltig stärken können. Verständlich, praxisnah und mit überzeugenden Vorteilen für Arbeitgeber und Beschäftigte.
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Die bKV des Münchener Verein ist ein Win-Win-Win-Modell
Der größte Gewinner sind die Mitarbeiter: Der Münchener Verein bietet Ihnen mit der bKV GemeinsamGesund eine hervorragende Gesundheitsvorsorge. Im Baustein GemeinsamGesund Budget kann der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter zwischen vier Budgethöhen von 300 bis 1.500 Euro wählen, die der Versicherte vielfältig nutzen einsetzt, unter anderem für:
- Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen) sowie operative Sehschärfenkorrektur (zum Beispiel Lasik).
- Naturheilverfahren durch Ärzte oder Heilpraktiker inklusive der in diesem Zusammenhang verordneten Arznei- und Verbandmittel, Osteopathie.
- Vorsorgeuntersuchungen – unabhängig von Altersgrenzen und Zeitabständen, wie sie in der GKV üblich sind.
- Schutzimpfungen inklusive Beratung, Impfung und Impfstoff sowie Malariaprophylaxe.
- Zahnbehandlung, Zahnersatz und Zahnprophylaxe.
- Zertifizierte Präventionskurse.
Auch die Bausteine GemeinsamGesund Start und GemeinsamGesund Klinik Ein-sowie Zweibettzimmer überzeugen mit herausragenden Leistungen. In den Klinik-Tarifen garantiert der Münchener Verein unter anderem die privatärztliche Behandlung durch den Chef- oder Belegarzt sowie die freie Wahl von Arzt und Krankenhaus für die Versicherten.
Arbeitgeber profitieren von gesunden Mitarbeitern
Auch die Arbeitgeber dürfen sich zu den Gewinnern zählen, wenn Sie auf die bKV vom Münchener Verein setzen. Mit GemeinsamGesund werden präventive Maßnahmen wie regelmäßige Gesundheits-Check-ups, Impfungen und Gesundheitskurse gefördert. Dies führt zu einer frühen Erkennung und Behandlung von Krankheiten, wodurch längere Ausfallzeiten vermieden werden können. Unternehmen profitieren von gesünderen Mitarbeitern, was zu einer höheren Produktivität und geringeren krankheitsbedingten Ausfällen führt.
Der Münchener Verein bietet zudem umfassende Unterstützung bei der Einführung der bKV. Dies beinhaltet Schulungen für Personalverantwortliche, Bereitstellung von firmenindividuellen Informationsmaterialien für die Mitarbeiter sowie die Betreuung durch Ansprechpartner des Münchener Vereins. Die Verwaltung der bKV wird durch Online-Tools und eine digitale Arbeitgeberplattform stark vereinfacht, was den administrativen Aufwand für das Unternehmen minimiert – eine der größten Sorgen von Unternehmen, die sich für eine bKV interessieren.
Vermittler können ein starkes Produkt anbieten
Vermittler gewinnen ebenfalls mit der bKV des Münchener Verein: Sie bekommen mit GemeinsamGesund nicht nur eine klassische bKV mit einem vielfältigen Leistungsspektrum. Neben der eigentlichen Versicherungsleistung von GemeinsamGesund bekommen Vermittlern auch Vertriebstools wie einen Absentismusrechner an die Hand. Sie können sogar digital Gruppenverträge für ihre Firmen erstellen und unterzeichnen lassen, ganz einfach über die Vorsorge-Plattform des Münchener Verein. Auch mit einer Vielzahl an Serviceleistungen kann der Vermittler punkten.
Dazu gehört eine medizinische 24/7-Hotline, Hilfe bei medizinischen Fragen, eine Impfberatung bei Dienstreisen oder ein schneller Zugang zu Fachärzten. Moderne digitale Lösungen wie eine Telemedizin-Plattform ermöglichen es den Versicherten, rund um die Uhr ärztliche Beratung in Anspruch zu nehmen, ohne das Haus verlassen zu müssen. Diese zusätzlichen Angebote tragen dazu bei, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern und geben dem Vermittler dabei im Gespräch mit dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern wertvolle Argumente an die Hand.
Titelbild: © oneinchpunch / stock.adobe.com
