Wer sich als Versicherungsmakler oder Vertreter heute mit betrieblicher Krankenversicherung beschäftigt, stößt schnell auf ein bekanntes Muster: Gespräche drehen sich um Budgets, Erstattungshöhen, Prozentzahlen und Beitragslogiken. Nachvollziehbar, fachlich einwandfrei, aber oft erstaunlich wirkungslos. Denn viele Arbeitgeber reagieren ähnlich mit Aussagen wie: „Unsere Mitarbeiter sind doch gesetzlich gut versorgt.“

Die betriebliche Krankenversicherung gilt als eines der attraktivsten Instrumente zur Mitarbeiterbindung. Leistungsstarke Tarife, kalkulierbare Kosten und eine hohe emotionale Akzeptanz auf der Seite der Beschäftigten machen sie auf dem Papier zu einem idealen Benefit.

Der Maklermarkt steht vor großen Umbrüchen. Wer jetzt auf organisches Wachstum setzt, braucht weder Private Equity noch große Übernahmen. Der Schlüssel liegt woanders: in klarer Spezialisierung und einer starken persönlichen Marke.

Wer auf den sozialen Medien postet setzt sich dem Feedback aller aus. Und das kann unter Umständen auch negativ ausfallen. Wir haben eine Guideline, um den Shitstorm zu verhindern oder im Fall der Fälle richtig damit umzugehen.

Über was spricht die Branche? Welche Trends sind aktuell, welche schon out? Wir fragen nach bei Patrick Hamacher. Diesmal: Frühjahrsputz!

Flip-Flops in der Arbeit? Nur, wenn man am Strand arbeitet. Für alle anderen gilt selbst an bei über 30°C noch ein Dresscode.